Artikel: Stetige Entwicklung beruflicher Perspektiven
Als einer der größten Arbeitgeberinnen an vielen Standorten Deutschlands sind wir uns unserer Rolle und Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden stets bewusst. Wir wissen, dass motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende entscheidend für unseren Erfolg und die Erreichung unserer gemeinsamen Ziele sind. Daher legen wir großen Wert auf das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sowie die stetige Entwicklung ihrer beruflichen Perspektiven innerhalb unseres Unternehmens. Wir erzielen dabei unter anderem eine kontinuierliche Steigerung der Zufriedenheit, indem wir für ihre jeweilige Berufs- und Lebenssituation attraktive Beschäftigungsbedingungen sicherstellen. Lebenslanges Lernen, individuelle Personalentwicklung und Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind dabei zentrale Bausteine.
Gesundheitsförderung und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
Eine nachhaltige Gesundheitsförderung hat für uns einen wesentlichen Stellenwert und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, beispielsweise in den Bereichen der Ernährung, Bewegung und psychischen Gesundheit. Weiterhin können sich unsere Mitarbeitenden bei eigens dafür eingerichteten Anlaufstellen individuell beraten lassen. Einen weiteren Fokus legen wir auf die Arbeitsplatzorganisation.
Durch präventive Maßnahmen, eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und Regulierung von Einflüssen in der unmittelbaren Arbeitsumgebung unterstützen wir die Gesundheitsförderung unserer Mitarbeitenden.
Qualifizierung und Entwicklung
Als zukunftsorientiertes Unternehmen investieren wir stetig in die Weiterqualifizierung unserer Mitarbeitenden. So bietet unser konzerninterner Partner DB Training unseren Mitarbeitenden mehr als 3.000 Seminare und Trainings an. Über fest verankerte Angebote, wie unser Entwicklungsprogramm NEXT LEVEL, das konzernweite DB Karriere Lab und die Nachfolgeplanung zeigen wir unseren Mitarbeitenden mögliche Entwicklungspfade auf und fördern aktiv individuelles Potenzial- und dies nicht nur in Führungs- sondern auch in der Fach- und Projektleiterkarriere. Allen drei Karrierepfade bieten wir über die DB Akademie ein breit gefächertes und inspirierendes Spektrum an Lern-, Vernetzungs- und Impulsangeboten, das speziell auf die jeweiligen Bedürfnisse ausgerichtet ist. Unsere Führungskräfte unterstützen wir darüber hinaus durch das konzernübergreifende Führungssparring in ihren konkreten Herausforderungen im Führungsalltag. Mit unseren Coffeetalk-Runden richten wir uns gezielt an Frauen und unterstützen ihre Vernetzung innerhalb unseres Unternehmens.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Zur Verbesserung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden bieten wir viele Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die wir in Abstimmung mit den Interessensvertretungen stetig weiterentwickeln.
Durch individuelle Arbeitszeitmodelle können unsere Mitarbeitenden Gehaltsanteile in zusätzliche Urlaubstage umwandeln oder Arbeitsstunden reduzieren. Weiterhin besteht die Möglichkeit des Job-Sharings. Auf Wunsch der Mitarbeitenden können viele Vollzeitstellen auf zwei qualifizierte Mitarbeitende in Teilzeit aufgeteilt werden.
Dies ist nicht nur bei (außer-)tariflichen Stellenbesetzungen, sondern auch bei Führungspositionen möglich. Mithilfe etablierter digitaler Prozesse bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, bequem von Zuhause oder unterwegs zu arbeiten. Zusätzlich unterstützen wir als DB Fahrzeuginstandhaltung Eltern durch hilfreiche Maßnahmen bei der Wiedereingliederung in den Beruf nach der Elternzeit und bei der Suche nach Kinderbetreuungseinrichtungen. Darüber hinaus besteht für unsere Mitarbeitenden die Option, Mehrarbeitszeiten oder Geldbeträge auf einem Langzeitkonto anzusparen, um beispielsweise ein Sabbatical in Anspruch zu nehmen.
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