Vielfältigkeit stärkt unser Unternehmen

Wir als DB Fahrzeuginstandhaltung sind ein Spiegel unserer Gesellschaft. Bei uns arbeiten Menschen aus mehr als 50 verschiedenen Kulturen Hand in Hand unter einem Dach. Diese Vielfalt wird aufgrund gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Entwicklungen weiter zunehmen. Insbesondere der demografische Wandel, der Wettstreit um Fachkräfte, die Pluralisierung der Lebensentwürfe und Arbeitsformen sind Entwicklungen, die Diversity fördern und unser Unternehmen bereichern.
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt im Denken und in den Erfahrungshintergründen unserer Mitarbeitenden ein entscheidender Vorteil für uns ist. Vielfalt ermöglicht es, alle Potenziale am Arbeitsmarkt zu erschließen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.

Die Initiative „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ wurde gemeinsam durch den DB-Konzern und der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) im Jahr 2000 gestartet. Von Anfang an waren engagierte Azubiteams aus unseren Werken daran beteiligt. Jedes Jahr im Herbst werden die DB-Azubis im ersten Ausbildungsjahr dazu aufgerufen, sich an dem Wettbewerb in den Kategorien „kulturelle Vielfalt“, „kollegiales Miteinander“ und „soziales Engagement“ zu beteiligen. Mit viel Engagement, Kreativität und einem klaren Bekenntnis zu Toleranz, Diskriminierungsfreiheit, gesellschaftlicher Vielfalt und Demokratie haben unsere Azubis schon viele bemerkenswerte Projekte realisiert. Unsere Auszubildenden haben sich insbesondere mit der Unterstützung und Integration von Flüchtlingen, der Armut in Deutschland sowie Mobbing und Ausgrenzung auseinandergesetzt und in vielzähligen Projekten in diesen Bereichen engagiert.

In unserem Unternehmen arbeiten wir generationsübergreifend zusammen und verbinden dadurch Tradition mit Innovation. Fachspezifisches Wissen wird so über Generationen hinweg erhalten und gleichzeitig um neue Ideen, Ansätze und Kompetenzen erweitert. Wir schaffen Synergien mit einem systematischen Generationenmanagement, die Rahmenbedingungen für eine integrative Wertschätzung und Bindung ermöglichen. Generationenmanagement bedeutet, zu erkennen und wertzuschätzen, dass Mitarbeitende je nach Lebensalter oder Betriebszugehörigkeit unterschiedliche Bedürfnisse und Werte haben, die ihr betriebliches, individuelles oder teaminternes Handeln beeinflussen.

Nachwuchsförderung hat in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Wir als DB Fahrzeuginstandhaltung bieten im Rahmen der Nachwuchsförderung vielfältige Möglichkeiten in Form von Ausbildungsberufen, Praktika, Dualen Studiengängen sowie Traineeprogrammen an. Des Weiteren bestehen diverse Kooperationen mit Schulen und Hochschulen. Unter dem Motto „Wissen wird mehr, wenn man es teilt“ haben wir zudem ein Projekt pilotiert, in dem Auszubildende und Dual-Studierende die Möglichkeit erhalten, sich mit Expert:innen einer anderen Generation auszutauschen. Die Nachwuchskräfte gehen hier auf eine Ansprechperson ihrer Wahl zu und sorgen so selbstständig für die Generationenvernetzung.

Insbesondere im Bereich der Produktion ist es uns sehr wichtig den Frauenanteil zu fördern. Dies gilt sowohl für Nachwuchskräfte als auch für unsere Arbeitnehmerinnen in akademischen und fachspezifischen Berufsgruppen. Um Schülerinnen unsere Ausbildungsberufe näherzubringen öffnen viele unserer Werke ihre Tore für das bundesweite Berufsorientierungsprojekt „Girls'Day“. Bei der Veranstaltung „Girls Go Technik!“ können Schülerinnen gezielt gewerblich-technische Ausbildungsberufe „live“ erleben. Im Rahmen der konzernweiten Frauenförderung ermöglichen DB Netzwerke, wie zum Beispiel „Frauen bei der Bahn“ den gesellschaftsübergreifenden Austausch. Zudem bietet DB Training frauenspezifische Seminare sowie Coaching- und Mentoring-Programme an.

Wir als DB Fahrzeuginstandhaltung verfügen über Arbeitsplätze für  Mitarbeitende mit Behinderung in unseren Integrationswerkstätten (IWS). Sei es die Aufbereitung und Neuanfertigung von eisenbahnspezifischen Komponenten und Bauteilen, Leistungen im Bereich Metallbau und Siebdruck, die Prüfung und Instandsetzung von Feuerlöschern oder die individuelle Fertigung von Geschenkartikeln und Stempeln: Die Mitarbeitenden der IWS leisten ihren eigenständigen Beitrag und Mehrwert zur Wertschöpfung unseres Unternehmens. Die unterschiedlichen Leistungen werden sowohl von unseren internen als auch zahlreichen externen Kunden nachgefragt. Unter ihnen sind viele, die seit Jahren auf die Kompetenz, Zuverlässigkeit und Qualität der Leistungen der IWS vertrauen.